| luigimos | Fecha: Sábado, 2017/Ago/12, 3:35 PM | Mensaje # 181 |
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Huesped
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| Profesor Jairo,
Opine en su foro, respecto al tema EL FUTURO DE SU CARRERA pero el buzón me arroja este comentario: "El contenido del mensaje es muy largo" y al adjuntar en archivo Word me dice que "El formato de imagen no es permitido"
Razón por la cual lo adjunto a su correo ya que apreciaría sus comentarios.
Agradezco su atención.
LUIS EDUARDO MOSQUERA LOZANO
Mensaje editado por luigimos - Sábado, 2017/Ago/12, 3:38 PM |
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| luigimos | Fecha: Sábado, 2017/Ago/12, 3:59 PM | Mensaje # 182 |
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Huesped
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| Permítanmepor favor iniciar con un artículo que me llamo la atención:
"Las
empresas no entienden"
Revista Dinero
Jaime Barcenas| 2016/12/23
http://www.dinero.com/opinion....1
Micarrera "Administración de Empresas" es una carrera que necesita
a gritos líderes que quieran cambiar los conceptos que subraye en el artículo
anterior:
- Aferrándose a las últimas modas y tendencias para ser más eficientes: Colombia necesita líderes Administradores que rompan los esquemas de corrupción, pereza y
negligencia intelectual, ya que no se desea continuar estudiando dejando
de lado la actualización y con ello el profesionalismo, son vinos añejos,
amargos, llenos de que no saben bien a la industria, por el
contrario dañan la dentera.
- Que el futuro para el que se quieren preparar, no es futuro sino presente: Debemos ser líderes Administradores que aprovechen bien el tiempo y que no sean esclavos de él, Líderes que
visionan como águilas el horizonte lleno de oportunidades donde volaran, porque
saben que las oportunidades están donde otros no están.
- la efectividad de las personas: Debemos ser líderes Administradores que no fallan en el blanco, que lo que hacen
genera resultados propios del esfuerzo, el Administrador de hoy no debe
distraerse, ni perder sus fuerzas en lo que no genera ganancia.
- gestión y la dirección de personas: Debemos ser líderes Administradores capaces de dirigir con respeto sin tener temor
a lo que dirán, que hagan valer sus decisiones por encima de amistades o
favores, líderes con autoridad, ya estamos plagados de líderes que no
tiene autoridad.
- comprometer de manera genuina con su trabajo: Debemos ser líderes Administradores que sepan que es un compromiso, que es un pacto, que sepan que ni las
circunstancias ni los estados de ánimo pueden desviarnos a ser infieles a
nuestra asignación.
- qué es el trabajo del conocimiento: Debemos ser líderes Administradores que adquieren conocimiento de las vivencias, de ser
atrevidos, de equivocarse y volverse a equivocar, de hacer y trabajar
hasta llegar a tener el conocimiento que nadie dará...la
experiencia.
- capacidad para aprender, pensar y tomar decisiones. En definitiva, de cómo apliquen su conocimiento
para obtener resultados independientemente de dónde lo hagan: Alguna vez leí que ser bendecido, es la capacidad de ser exitoso independiente de las
circunstancias. Y esto me lleva a pensar que el Administrador de hoy
debe estar enfocado, en que sabe, es profesional, actualizado, que
sabe pensar y tomar decisiones por las múltiples batallas que han dejado
marcas que le enseñan a caminar en la vida administrativa.
- nuevas competencias: Debemos ser líderes Administradores que amen los retos ya que son estos los que sacan la
administración de la monotonía, ya que lo que se estanca empieza a oler
mal.
- deben innovar, ser valientes y aproximarse a lo desconocido: Debemos ser líderes Administradores que no son predecibles que son capaces de sorprender y generar expectativas en
quienes le rodean.
- necesitan que las personas que trabajan en ellas sean efectivas y sean felices: Dicen las abuelas que quien trabaja por necesidad, pierde por obligación, Personalmente puedo
decir que no hay nada más placentero, aunque solo lo viví una vez, y es el
trabajar con amor y pasión, este es un Cóctel victorioso. Y nosotros como líderes
Administradores debemos transmitir amor y pasión, contagiar y hacer que
los demás se encaminen a nuestra Visión, No creo en los líderes
solitarios, No creo en los líderes que no aman, No creo en los líderes que
no tienen tiempo para sus familias, No creo en esos líderes ya que quien
no tiempo para ser feliz, nunca tendrá tiempo para hacer feliz a otros, ya
que estoy plenamente seguro que conforme es su relación con los demás así
también es su relación con Dios.
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